POLRI

SEKILAS PELAKSANAAN PENDIDIKAN PENGEMBANGAN SPESIALISASI KOMISARIS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA TA. 2012

Posted on Updated on

 

 

Perubahan yang dilaksanakan di lingkungan Polri adalah pada aspek pola pikir dan kultur secara menyeluruh pada semua fungsi Kepolisian. Berbagai upaya telah dilakukan oleh Polri dalam mewujudkan perubahan tersebut, antara lain dengan penyelenggaraan Pendidikan Pengembangan Spesialisasi.

Dikbangspes Komisaris fungsi SDM TA.2012 merupakan salah satu upaya yang dilakukan dengan tujuan untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan di bidang personalia serta manajemen SDM di lingkungan Polri dalam rangka mewujudkan perubahan di tubuh Polri ke arah Polri yang profesional, bermoral dan modern.

Waktu dan Tempat Pendidikan

Pendidikan pengembangan Spesialisasi Komisaris fungsi SDM TA.2012 dilaksanakan di Sespimma Lemdikpol Ciputat – Jakarta, dari tanggal 1 Pebruari 2012 s/d 1 Maret 2012.

Peserta Didik : Pelaksanaan Dikbangspes Komisaris fungsi SDM diikuti oleh 50 orang pamen polri .

Kegiatan dan materi yang diberikan.

Materi pelajaran yang diberikan pada Dikbangspes Komisaris Fungsi SDM dengan jumlah jam pelajaran sebanyak 200 JP, diberikan berdasarkan jadwal pelajaran yang telah ditetapkan adalah sebagai berikut :

  1. Pola Kurikulum : Memahami kurikulum Dikbangspes Komisaris fungsi SDM : Kombes Pol Drs. Sumardi 
  2. Pembinaan Pendidikan Mengetahui tujuan pendidikan serta mata pelajaran yang akan diberikan AKBP Dra. Ni Wayan Roheni
  3. Perdupsis Mengetahui dan memahami aturan yang berlaku di lingkungan Sespimma Lemdikpol : AKBP Ateng Priyatna,SH
  4. Manajemen pengembangan diri dan perubahan mindset

Memahami metode tentang pengembangan diri dan pola perubahan mind set bagi organisasi Polri.

Mampu berperan sebagai agen perubahan, minimal pada Satuan Kerja masing-masing.

Memahami hambatan yang dihadapi dalam perubahan serta mampu mengatasi setiap persoalan yang dihadapi : Tim kreatif Sespimma Lemdikpol

5.       Inter Personal Skill

Memahami manfaat inter personal skill bagi pelaksanaan tugas.

Mampu menerapkan ketrampilan perorangan yang terdiri dari (Observing skill, describing skill, listening skill, questioning skill, summarizing skill dan feedback skill ) dalam pelaksanaan tugas. Tim kreatif Sespimma Lemdikpol

 6.       Psikologi Personel

Memahami teori, prinsip dan metode Psikologi dalam pengelolaan sumber daya manusia yang meliputi, penerimaan, pendidikan, penggunaan, perawatan dan pengakhiran masa dinas secara terintegrasi untuk mencapai tujuan organisasi.

Memahami perilaku manusia berdasarkan teori nativisme, empirisme dan konvergensi.

Memahami pengertian kepribadian dan prinsip 3 aliran kepribadian yang meliputi : Psikoanalisa, behavioristik, dan fenomenologi

Memahami tentang 3 macam kecemasan yaitu : kecemasan realistis, neurotic dan moral.

Memahami 4 fungsi Psikologi dasar yang meliputi : tipe berpikir, perasa, pengecap dan intuitif.

Memahami tentang mekanisme mempertahankan diri.

Memahami bagaimana untuk bias melayani dengan baik, yaitu : Memahami diri, memahami orang lain, membangun relasi.

Memahami kompetensi generic yang dibutuhkan seorang middle manager.

Memahami kepribadian seorang manajer konselor.

AKBP Amin Syufangat dan Ani Oktarina

7.       Kepemimpinan SDM

Memahami tentang pengertian kepemimpinan.

Memahami tentang posisi kepemimpinan dalam organisasi dan inti dari kepemimpinan.

Memahami teori-teori kepemimpinan.

Memahami tentang gaya kepemimpinan.

Memahami tentang prinsip kepemimpinan.

Memahami tentang kepemimpinan pada era perubahan.

Memahami tentang kepemimpinan yang tepat pada organisasi Polri.

Memahami pentingnya pengambilan keputusan yang efektif.

Kombes Pol. Drs. Asep Suhendar

8.       Manajemen Perencanaan SDM

Memahami pengertian perencanaan SDM.

Memahami tujuan umum dan khusus perencanaan SDM.

Memahami tentang manfaat perencanaan SDM.

Memahami tentang prinsip perencanaan SDM yang meliputi costumer dan capability.

Memahami tentang hakekat dan asas perencanaan SDM.

Memahami cara penyusunan rencana kerja.

Mengetahui tentang rencana latihan pemeliharaan kemampuan SDM Polri.

Mengetahui tentang rencana program pendidikan Polri.

Mengetahui Job Description Kabagren Rojianstra SDM Polri.

Mengetahui pakta integritas staf SDM Polri.

Mengetahui tentang komitmen moral dalam reformasi birokrasi Polri.

Mengetahui tentang komitmen bersama anggota Polri seagai pelayan prima yang anti KKN dan anti kekerasan.

Kombes Pol. Drs.J.Kwartanto

 9.       Sistem Manajemen SDM

Mengetahui tentang visi dan misi SSDM Polri.

Memahami tentang permasalahan pada masing- masing fungsi SIKlus SDM.

Memahami tentang pendekatan manajemen SMD Polri.

Memahami tentang strategi pembinaan karier.

Memahami tenang prinsip dalam penempatan dalam jabatan.

Memahami manfaat serta metode pada asessment center.

Memahami tentang pendekatan, jenis, pengembangan dan level kompetensi

Memahami tentang revitalisasi SDM Polri.

Memahami tentang kebijakan SDM Polri 2010- 2014.

Memahami tentang pola pembinaan SDM pada era transisi (cracking zone).

Memahami tentang reformasi birokrasi Polri Gel II pada SDM Polri yaitu penataan system manajemen SDM aparatur. Memahami tentang fungsi perencanaan SDM.

Memahami tentang pentahapan dalam perencanaan SDM.

Mengetahui tentang rencana pengembangan kekuatan SDM polri 2010-2014.

Kombes Pol. Drs.J.Kwartanto

 10.   Administrasi Kepegawaian

Memahami tentang jenis, kedudukan, kewajiban dan hak pegawai negeri sipil Polri.

Memahami tentang pengadan pegawai negeri sipil Polri.

Memahami tentang diklat yang meliputi jenis dan jenjang diklat PNS Polri.

Memahami tentang penggunaan PNS Polri yang meliputi jenjang pangkat, golongan dan ruang. AKBP Emy Sumilawati

 11.   Administrasi Kepegawaian

Memahami tentang perawatan PNS Polri yang meliputi : bintal, bin disiplin, perawatn kesehatan, tunjangan cacat, uang duka dan biaya pemakaman, cuti dan kawin / cerai.

Memahami tentang pengakhiran masa dinas PNS Polri meliputi : jenis pengakhiran, pemberan uang tunggu, pemberian bebas tugas / masa persiapan pension, dan masa pension, serta hak pensiun bagi janda / duda.

AKBP Emy Sumilawati

 12.   Sistem Informasi Personel

Memahami tentang sasaran infopers yang diarahkan kepada perwujudan kemampuan menyajikan informasi tentang personel.

Memahami tentang manajemen infopers yang meliputi :operasional, pembinaan, wasdal, pers, krim dan lantas, dll.

Mengetahui unsur-unsur utama sisinfopers.

Memahami tentang prinsip dasar rancangan arsitektur komunikasi dan informasi.

Memahami tentang mekanisme pembuatan dan penerbitan NRP Polri.

Memahami tentang proses laporan kekuatan pegawai negeri pada Polri.

Memahami tentang sisinfo pers-RHPP.

Kombes Pol.Drs. Djoko Prastowo, MH

13.   Sistem Pembinaan  Karir

Memahami prinsip-prinsip dasar pembinaan karier personel.

Memahami pola umum pembinaan karier.

Memahami level kompetensi mulai brigadier s/d Pati Polri.

Memahami pola dasar pembinaan karier Brigadir Polri.

Memahami pengembangan professional Kepolisian untuk Pama dan Pamen Polri.

Memahami pengembangan karier politis trategis bagi Pati Polri.

Memahami penugasan perwira Polri baik penempatan pertama maupun lanjutan untuk lulusan Akpol, PPSS, dan Setukpa.

Memahami tahapan penugasan sejak periode pengembangan dasar, pengembangan professional, periode bhakti dan pengembangan lanjutan serta periode dharma bhakti.

Memahami pola pergerakan jabatan / posisi atau jalur karier dimulai dari jalur karier satndar, jalur karier strategis, sampai kepada jalur karier khusus.

Kombes Pol.Drs.H.E.Permadi,  MH

14.   Manajemen Penyediaan Tenaga Pers

Memahami pengertian manajemen SDM menurut beberapa ahli.

Memahami peranan manajemen SDM dalam organisasi.

Memahami prinsip-prinsip manajemen SDM.

Memahami fungsi-fungsi pokok manajemen SDM.

Memahami fungsi-fungsi operasional manajemen SDM.

Memahami kegiatan system pembinaan SDM Polri.

Memahami prosedur penyediaan pegawai negeri pada Polri.

Memahami proses pengadaan / penyediaan pegawai.

Memahami perhitungan kebutuhan pegawai negeri pada Polri.

Memahami perencanaan kebutuhan pegawai pada Polri.

Memahami metode guna menghitung kebutuhan pegawai berdasarkan beban kerja yang meliputi pendekatan : hasil kerja jabatan, objek kerja jabatan, peralatan kerja jabatan, dan tugas per tugas dalam jabatan

Kombes Pol. H. Agung Julianto, SIK, MSi

15.   Manajemen Penggunaan Personel

Memahami tentang pokok lapis pembinaan SDM Polri khususnya pengangkatan dalam jabatan bagi Pati eselon I dan II, Kombes Pol dan AKBP (eselon / nivellering IIIA1) serta Kapolres.

Memahami proses pengangkatan dalam jabatan dengan kepangkatan AKBP (eselon/ nivellering IIIA2) kebawah.

Memahami proses pengangkatan dalam jabatan dengan kepangkatan AKP (eselon/ nivellering IVA) kebawah.

Memahami aplikasi data personel Polri dalam rangka akselerasi pembinaan SDM Polri.

Memahami manfaat penggunaan Sisbinkar Polri.

Mengetahui tentang rencana pengembangan Sisbinkar Polri.

Mengetahui permasalahan internal SDM Polri.

Memahami prinsip-prinsip penempatan dalam jabatan.

Kombes Pol. Drs.H.E.Permadi,  MH

16.   Manajemen Adminitrasi Pelayanan Hak-Hak Personel

Memahami manajemen administrasi pelayanan hak-hak personel

Memahami aspek-aspek yang termasuk dalam manajemen perawatan personel

Memahami mekanisme manajemen perawatan personel

Kabag Yan Hak Rowatpers SSDM dan Tim

17.   Manajemen Pengakhiran Dinas

Memahami manajemen pengakhiran dinas di lingkungan Polri

Memahami memahami aspek-aspek pengakhiran dinas di lingkungan Polri

Memahami langkah-langkah manajemen pengakhiran dinas di lingkungan Polri.

Kabag Khirdin Rowatpers SSDM dan Tim

18.   Manajemen Pengembangan Kekuatan dan Kemampuan Personel

Memahami manajemen pengembangan kekuatan dan kemampuan personel

Memahami tujuan manajemen pengembangan kekuatan dan kemampuan personel

Memahami perencanaan manajemen pengembangan kekuatan dan kemampuan personel

Memahami prinsip-prinsip dasar manajemen pengembangan kekuatan dan kemampuan personel

Memahami sasaran manajemen pengembangan kekuatan dan kemampuan personel

Memahami outcome manajemen pengembangan kekuatan dan kemampuan personel

Kasubbag Ren Pers Bag Rojianstra SSDM AKBP Drs. Rastra Gunawan, SH,MH

19.   Sistem dan Anev Personel

Memahami pengawasan dan anev personel

Memahami unsur-unsur pengawasan personel dan anev

Memahami perilaku yang jujur dalam melaksanakan pengawasan

Memahami laporan hasil pengawasan dan anev.

Kabag Anev Rojianstra SSDM

 20.   Etika Profesi Pelayanan Personel

Memahami etika profesi pelayanan personel Polri.

Memahami standar pelayanan sesuai etika profesi pelayanan Polri.

Memahami sikap yang mendukung etika profesi pelayanan personel Polri.

Memahami dan mampu membuat contoh etika profesi pelayanan personel.

Karo Jianstra SSDM

21.   Kode Etik Profesi Polri

Memahami dan mampu menunjukkan sikap perilaku sebagai wujud pelaksanaan etika pengabdian.

Memahami dan mampu menunjukkan sikap perilaku sebagai wujud pelaksanaan etika kelembagaan.

Memahami dan mampu menunjukkan sikap perilaku sebagai wujud pelaksanaan etika kenegaraan.

Memahami penegakan kode etik profesi kepolisian.

KBP Hermina Sitompul, BBA, SH,  MH

22.   Hak Asasi Manusia

Memahami pengertian HAM, Sejarah terbentuknya DUHAM dan HAM di Indonesia

Memahami Sejarah HAM di Indonesia dan prinsip-prinsip dasar HAM

Memahami konsep HAM dan prinsip-prinsip pokok kemajuan HAM

Memahami mengapa Polisi harus belajar HAM.

Memahami profesionalisme berperilaku dan indikator seorang profesional.

Memahami jenis pelanggaran yan gumum dilakukan anggota Polri pada waktu bertugas.

Memahami prinsip-prinsip HAM dalam penegakan hukum dan dalam investigasi

Memahami prinsip-prinsip HAM dalam penangkapan, penahanan, Harkamtibmas.

Memahami prinsip-prinsip HAM dalam penggunaan kekuatan / kekerasan dan senjata api.

Memahami prinsip-prinsip non diskriminasi.

Standar Kompetensi Lulusan.

Mampu melakukan pengelolaan SDM di lingkungan Polri.

Mampu menerapkan strategi dalam pengelolaan SDM Polri.

Mampu menerapkan manajemen Binpers dalam pengelolaan SDM Polri.

Mampu mengkoordinir pengelolaan administrasi SDM di lingkungan Polri.

Faktor yang Mempengaruhi ATAU faktor yang menghambat

Tidak semua peserta memiliki latar belakang penugasan pada fungsi SDM Polri, sehingga memerlukan waktu guna menyamakan persepsi.

Kurang terawatnya alins / alongins khususnya LCD dan sound system sehingga proses penyampaian materi melalui aplikasi power point terganggu.

 Faktor yang mendukung

Pengajar berasal dari fungsi SDM Polri dan memiliki pengalaman pada bidang SDM yang sangat cukup, sehingga menguasai materi dan metode pengajaran yang baik memudahkan peserta menyerap materi yang diberikan.

Antusiasme peserta dalam mengikuti pembelajaran sejak awal sampai akhir proses pendidikan, sehingga proses pembelajaran berjalan lancar.

Kesimpulan

Pendidikan Pengembangan Spesialisasiasi Fungsi SDM TA.2012 dapat diikuti sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan dan para peserta didik telah mengikuti dan melaksanakan Dikbangspes Komisaris Fung SDM dengan semangat  yang tinggi selama 1 (satu) bulan dan telah mencapai hasil yang baik.

Hasil yang dicapai dalam pelaksanaan Pengembangan Spesialisasiasi Fungsi SDM TA.2012 diharapkan mampu menghasilkan para Komisaris Polri yang Kompeten di Fungsi SDM pada khususnya dan bidang tugas operasional Kepolisian pada umumnya.

Penyelenggaran pendidikan dan latihan yang dilaksanakan selama 1 (satu) bulan dirasakan belum optimal dalam proses penyerapan ilmu dan pengetahuan, namun dengan pengalaman tugas dari para Pasis Dikbangspes Komisaris Fung SDM sebagai peserta didik diharapkan dapat mendukung dalam optimalisasi pelaksanaan tugas Polri di Satker tempat tugasnya masing-masing.

Saran

Hendaknya diberikan juga kesempatan kepada personel pengemban fungsi lainnya untuk mengikuti Dikbangspes Komisaris Fung SDM sebagai kaderisasi didalam mengawaki jabatan-jabatan yang ada pada Biro SDM atau Bag Sumda di masa-masa yang akan datang.\

Di dalam penunjukan calon peserta Dikbangspes Komisaris Fung SDM hendaknya disesuaikan dengan eselon Komisaris yang akan diarahkan atau menduduki jabatan dalam bidang pembinaan SDM di tingkat Polda / Polrestabes / Polres.

 

Berminat ?

Gambar 

Gambar

Gambar

Gambar

Gambar

Gambar

Gambar

Gambar

Gambar

GambarGambar

 

 

This slideshow requires JavaScript.

Hasrat untuk Berubah

Posted on

Ketika aku masih muda dan bebas berkhayal
Aku bermimpi untuk mengubah dunia
Seiring dengan bertambahnya usia dan kearifanku,
Kudapati bahwa,
Dunia tidak kunjung berubah

20110918-061244.jpg

HARI BHAYANGKARA KE -64

Posted on Updated on

MARILAH KITA MENUNDUKKAN KEPALA SEJENAK SERAYA MENDOAKAN PARA PAHLAWAN KUSUMA BANGSA, KHUSUSNYA ANGGOTA POLRI YANG TELAH GUGUR MENDAHULUI KITA DALAM PENGABDIAN TERBAIKNYA HINGGA RELA MENGORBANKAN JIWA DAN RAGANYA DEMI TEGAKNYA PANJI – PANJI KEBESARAN POLRI.

UCAPAN TERIMA KASIH DAN PENGHARGAAN YANG SETINGGI – TINGGINYA DARI KAPOLRI KEPADA SELURUH ANGGOTA POLRI DIMANAPUN BERADA DAN BERTUGAS, DENGAN BERBAGAI KENDALA DAN KETERBATASAN, NAMUN TETAP MENUNJUKKAN DEDIKASI, LOYALITAS DAN INTEGRITAS YANG TINGGI DALAM MELAKSANAKAN TUGAS SEHINGGA DAPAT MEWUJUDKAN SITUASI KAMTIBMAS YANG KONDUSIF, STABIL DAN DINAMIS DALAM RANGKA MENDUKUNG TERWUJUDNYA PEMBANGUNAN NASIONAL .

logo 64 tahun polri
logo 64 tahun polri
ENAM PULUH EMPAT TAHUN BUKANLAH WAKTU YANG SINGKAT DAN MUDAH UNTUK DILALUI, BERBAGAI DINAMIKA TELAH MEWARNAI PERJALANAN SEJARAH PENGABDIAN POLRI KEPADA MASYARAKAT DIMANA POLRI SENANTIASA MAMPU MENGUKIR PRESTASI YANG MEMBANGGAKAN DALAM LEMBARAN SEJARAH BANGSA INDONESIA. BERBAGAI PRESTASI DAN PENCAPAIAN TERSEBUT TENTUNYA JANGAN MENJADIKAN KITA BERPUAS DIRI, APALAGI SAMPAI LUPA DIRI KARENA DIHADAPAN KITA TERBENTANG TANTANGAN YANG TIDAK RINGAN DAN TIDAK PERNAH MENGENAL BERHENTI.

TEMA : “MEMBANGUN KARAKTER MELALUI KEPEMIMPINAN YANG UNGGUL, KEMITRAAN, PROFESIONALISME DAN ETIKA PRIMA”, DIJADIKAN MOMENTUM BAGI SELURUH JAJARAN KEPOLISIAN UNTUK MELAKUKAN RETROSPEKSI DAN INTROSPEKSI DIRI, SEJAUHMANA POLRI TELAH MAMPU BERKIPRAH UNTUK MENDHARMA BAKTIKAN DIRINYA BAGI NUSA DAN BANGSA. TEMA INI MERUPAKAN REPRESENTASI DARI TEKAD DAN SEMANGAT POLRI YANG SAAT INI SEDANG MELAKUKAN PROSES METAMORFOSIS UNTUK MERUBAH DIRI MENUJU KEPOLISIAN YANG LEBIH PROFESIONAL, BERMORAL DAN MODERN MELALUI PROGRAM REFORMASI POLRI YANG TELAH DICANANGKAN SEJAK TAHUN 1999. TEMA INI JUGA SESUAI DENGAN KONDISI POLRI SAAT INI DIMANA :
-POLRI TENGAH MELAKSANAKAN REFORMASI BIROKRASI UNTUK MERUBAH MIND SET DAN CULTURE SET SEHINGGA TERBENTUK KARAKTER JATI DIRI INSAN BHAYANGKARA SEJATI.
-BERADA PADA TAHUN PERTAMA RENSTRA II (PARTNERSHIP BUILDING) DENGAN FOKUS MENJALIN KEMITRAAN DALAM RANGKA SINERGI POLISIONAL YANG PROAKTIF SEBAGAI KELANJUTAN RENSTRA TAHAP I TRUST BUILDING.
- POLRI BERADA PADA MASA TRANSISI KEPEMIMPINAN DIMANA BEBERAPA PEJABAT PADA JABATAN STRATEGIS SUDAH DAN AKAN MENGAKHIRI MASA PENGABDIANNYA UNTUK DILANJUTKAN OLEH PARA GENERASI PENERUS.

PENEKANAN KAPOLRI DALAM AMANAT 1 JULI 2010 .
ADA BEBERAPA HAL YANG HARUS DIPEDOMANI OLEH SELURUH JAJARAN POLRI DALAM MELAKSANAKAN TUGAS SEBAGAI INSAN BHAYANGKARA :
PERTAMA : TINGKATKAN KEIMANAN DAN KETAKWAAN KEPADA TUHAN YANG MAHA ESA SEBAGAI SUMBER KEKUATAN DALAM MELAKSANAKAN TUGAS MULIA YANG BERNILAI AMAL IBADAH;
KEDUA : TINGKATKAN JALINAN KEMITRAAN DENGAN SELURUH KOMPONEN MASYARAKAT SEHINGGA TERWUJUD SINERGI POLISIONAL YANG PROAKTIF DENGAN MENGEDEPANKAN TINDAKAN PRE-EMTIF DAN PREVENTIF;
KETIGA : TEGAKKAN HUKUM SECARA PROFESIONAL, PROPORSIONAL, OBJEKTIF, TRANSPARAN DAN AKUNTABEL GUNA MENJAMIN KEPASTIAN HUKUM DAN RASA KEADILAN SERTA JADIKAN HUKUM SEBAGAI PANGLIMA;
KEEMPAT : KEMBANGKAN PERPOLISIAN MASYARAKAT (POLMAS) YANG BERBASIS PADA MASYARAKAT PATUH HUKUM DENGAN MERUBAH POLA PIKIR DARI BUDAYA DILAYANI MENJADI BUDAYA MELAYANI SECARA KONSISTEN DAN KONSEKUEN, KHUSUSNYA DALAM MELAKSANAKAN BERBAGAI PROGRAM QUICK WINS;
KELIMA : JUNJUNG TINGGI KODE ETIK POLRI YANG MELIPUTI ETIKA KEPRIBADIAN, ETIKA KELEMBAGAAN, ETIKA KENEGARAAN DAN ETIKA HUBUNGAN DENGAN MASYARAKAT YANG MERUPAKAN KRISTALISASI DARI NILAI – NILAI PANCASILA, TRIBATA DAN CATUR PRASETYA;
KEENAM : MANTAPKAN KARAKTER KEPEMIMPINAN YANG BERLANDASKAN KETELADANAN SESUAI AZAS KEPEMIMPINAN “ING NGARSO SUNG TULODO, ING MADYO MANGUN KARSO DAN TUT WURI HANDAYANI”.
KETUJUH : TINGKATKAN KECINTAAN DAN KEBANGGAAN SEBAGAI ANGGOTA POLRI SERTA SENANTIASA JAGA DAN PERKOKOH SOLIDITAS ORGANISASI POLRI AGAR TIDAK GOYAH DALAM SITUASI APAPUN .

SEMOGA ALLAH SWT, SENANTIASA MEMBERIKAN BIMBINGAN DAN KEKUATAN KEPADA KITA SEKALIAN
GUNA MELANJUTKAN LANGKAH PENGABDIAN, KEPADA MASYARAKAT, BANGSA DAN NEGARA.

SUMBER : AMANAT KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA PADA UPACARA PERINGATAN HARI BHAYANGKARA KE – 64 TANGGAL 1 JILI 2010 .

HARI BHAYANGKARA

Posted on Updated on

I LOVE POLICE
Sebentar lagi institusi polri akan berumur 64 tahun . Tepatnya tanggal 1 Juli 2010 . Adapun Rencana dari Perayaan tersebut dikandung maksud hahwa peringatan 1 Juli 2010 nanti bertepatan dgn tahun pertama Grand Strategi Polri Tahap 2 2010-2014, karenanya tema yang dipilih nanti berkaitan dengan langkah langkah peningkatan kemitraan polri dgn masyarakat , implementasi reformasi birokrasi polri menuju polri yang mandiri , profesional dan dipercaya masyarakat dlm berikan perlindungan, pengayoman, pelayanan mayarakat serta penegakkan hkm dan pemeliharaan kamtibmas.

- Bahwa peringatan 1 Juli 2010 ini nanti juga merupakan masa transisi kepemimpinan polri dlm mempersiapkan pimpinan polri dimasa yang akan datang, sebagai momentum Polri dalam meningkatkan kinerja, soliditas dan komitmen anggota Polri serta penguatan tekad dlm pencapain visi misi polri.

- Bahwa peringatan 1 juli 2010 di tingkat pusat nanti akan dilaksanakan secara sederhana mll kegiatan upacara internal di mabes dan satker lainnya , acara syukuran , peresmian Pusat pelatihan ASEAN Peace Keeping Force , SIM SMART, dan Penyerahan Bahan Ajaran Lalu Lintas bagi pelajar Indonesia .

- Dan untuk peringatan di satuan kewilayahan akan menyesuaikan dgn pusat, dengan diawali kegiatan Bulan Bakti Pelayanan Prima, Bakti Kehumasan, Bakti Sosial, Ziarah dan Olah Raga Kemitraan bersama Masyarakat, pemberian penghargaan kpd personel Polri, PNS dan masyarakat, kegiatan upacara intern , syukuran dipimpin langsung Kasatwil.

- adapun tema ada beberapa yang diajukan : yang A1 kemungkinan adalah “MEMBANGUN KARAKTER MELALUI KEPEMIMPINAN YANG UNGGUL, KEMITRAAN , PROFESIONALISME DAN ETIKA PRIMA.”

Adapun rencana Garis Besar dari Tahap Pelaksanaan ( apabila tdk terjadi perubahan ) :

Tingkat Pusat :

1. Teleconfrence Kapolri dgn kasatwil, tatap muka kapolri dgn purnawirawan dan warakawuri, bakti sosial : donor darah, pengobatan massal, khitanan massal, kerja bakti bersihkan lingkungan, berikan santunan/ bantuan ( ahliwaris anggota yang gugur , yatim piatu dll ). Ziarah ,
2. Bulan bakti pelayanan prima ( peningkatan pelayanan fungsi fungsi samapta, lalu lintas, reskrim , brimob, binamitra )
3. Bakti kehumasan ( sosialisasi kinerja polri , kampanye program unggulan, media konsultasi hukum, pelayanan informasi dlm rangka keterbukaan publik , road show kemitraan )
4. Olah raga kemitraan bersama masyarakat : sepeda santai, kejuaran volley, tenis lapangan dll .
5. Penyematan tanda jasa kehormatan
6. Safari leadership traning esq
7. Pencucian lambang kesatuan.

Untuk kegiatan pokok di Mabes .
Rencananya akan dilaksanakan pada :
Hari / tanggal ; kamis , 1 juli 2010 Jam 07.00 Wib, lapangan bhayangkara, dilanjutkan syukuran dgn presiden di Lapangan PTIK.

Untuk Rencana Kegiatan diTingkat Kewilayahan ( Polda , Polres dan Polsek ) adalah :
1. Teleconfrence Kapolri
2. Tatap muka dgn purnawirawan dan warakawuri,
3. Bakti sosial : donor darah, pengobatan massal, khitanan massal, kerja bakti bersihkan lingkungan, berikan santunan/ bantuan ( ahli waris anggota yang gugur , yatim piatu dll ).
4. Ziarah ,
5. Bulan bakti pelayanan prima ( peningkatan pelayanan fungsi fungsi samapta, lalu lintas, reskrim , brimob, binamitra )
6. Bakti kehumasan ( sosialisasi kinerja polri , kampanye program unggulan, media konsultasi hukum, pelayanan informasi dlm rangka keterbukaan publik , road show kemitraan )
7. Olah raga kemitraan bersama masyarakat : sepeda santai, kejuaran volley, tenis lapangan dll .
8. Penyematan tanda jasa kehormatan
9. Pencucian lambang kesatuan.
10. Disesuaikan dengan Situasi dan Kondisi wilayah masing2.
Rencana Pelaksanaan Kegiatan pokok di Kewilayahan ( Polda , Polres dan Polsek ) adalah pada hari / tanggal ; kamis , 1 juli 2010 Jam 09.00 Wib, di mako masing masing , Kasatwil bacakan amanat Presiden RI.

Demikian sekilas Info buat rekan rekan di wilayah agar sejak awal mempersiapkan segala sesuatunya.
Terimakasih .

( Sumber : Panitia Hut Bhayangkara 1 Juli 2010 )

I LOVE POLICE

TEKADKU

Posted on Updated on

JENDRAL POLISI BAMBANG H DANURI

OLEH : JEND POL BAMBANG H. DANURI

KETIKA BADAI MENERPA MEMECAH KEHENINGAN
DADA INI MENGGELORA PENUH SEMANGAT MEMBARA
JIWA BHAYANGKARA MEWUJUDKAN MAKNA,
MAKNA INSAN TRIBRATA SEJATI YG PUNYA HARGA DIRI, MARTABAT DAN KEHORMATAN UNTUK MEWUJUDKAN KEBENARAN DAN KEADILAN
DALAM PENGABDIAN TERBAIKNYA UNTUK MASYARAKAT BANGSA DAN NEGARA YG KUCINTAI.

TRIBRATA TELAH TERPATRI PD SETIAP INSAN BHAYANGKARA,
YANG MENYELUSUP DLM TULANG BELULANG TUBUHKU
MENANDAI SETIAP DERAP LANGKAH DAN TARIKAN NAFASKU
YANG BERDIRI TEGAK DAN KOKOH
TAK LEKANG KARENA PANAS DAN TAK HANCUR KARENA HANTAMAN OMBAK.

WAHAI ALAM SEMESTA
BINTANG, BULAN, MENTARI DAN ANGIN
YANG MEMBERIKAN NAFAS KEHIDUPAN UMAT MANUSIA
DENGARKANLAH SUMPAH YANG LAHIR DARI INSAN BHAYANGKARA SEJATI UTK TETAP TEGAK MENJAGA HARGA DIRI, MARTABAT DAN KEHORMATAN DEMI POLRI YG KITA CINTAI.

AKU BANGGA MENJADI BHAYANGKARA NEGARA
AKU MENJIWAI APA YG TERPATRI PD TRIBRATA DAN CATUR PRASETYA
TAK KAN MUNDUR SEJENGKALPUN UTK MENINGGALKAN RUMAH INI
MESKI HARUS BERKORBAN DIRI
TAK KULEPASKAN KEBERSAMAAN YG TELAH KITA BANGUN BERSAMA SELURUH KOMPONEN MASYRAKAT.
KARENA KUYAKIN DAN PERCAYA
SESUNGGUHNYA KITA SEMUA ADALAH TEMAN DAN SAHABAT
HUJATANMU ADALAH WUJUD TANDA CINTAMU KEPADA KAMI.

TETAP SEMANGAT ,
JAGA TERUS SOLIDARITAS DAN SOLIDITAS KITA …

PELAKSANAAN DIKBANGSPES INSPEKTUR/PNS GOL. III PERSONEL T.A 2010

Posted on Updated on

pusdikmin bandung
Dalam rangka meningkatkan sumber daya manusia Polri maupun Pegawai Negeri Sipil (PNS) Polri yang profesional di dalam pelaksanaan tugas, Dikbangspes Inspektur/PNS Golongan III Personel merupakan salah satu alternatif guna tercapainya profesional kinerja seorang anggota Polri maupun Pegawai Negeri Sipil (PNS) Polri dalam pelaksanaan tugas yang diembannya. Anggota Polri maupun Pegawai Negeri Sipil (PNS) Polri sebagai unsur utama sumber daya manusia aparatur negara mempunyai peranan yang sangat mendukung keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan.
Sosok anggota Polri maupun Pegawai Negeri Sipil (PNS) Polri yang mampu memainkan peranan tersebut dengan disertai kompetensi, dedikasi serta sikap dan perilaku yang penuh dengan kesetiaan, bermoral, profesional, modern serta tegas dan humanis dalam pengabdian pada negara serta pelayanan terhadap masyarakat.

Peserta :
1) AKP EDY OMSYAH SIREGAR
2) AKP ELLYA DEWI, SKM
3) SUSANTI SAMANIAH, S.Pd
4) IPDA YENARITA
5) IPTU NURHAFIDAH, S.Sos
6) AKP DANUR LIEANTARA SIK
7) RITA SAHARA SUPRIYADI, S.Kom
8) IPTU Hj. PARIASTUTIK
9) TISSA TRISANTI, SE
10) SANDRA L. DARIS, S.Kom
11) AKP NURMAN SURACHMAN SIK
12) IPYU SANDRA SISKA
13) DEBBY YULIANA ROMPAS, S.Pd
14) IPTU TUTI TIMOR PURWANTI, S.Sos
15) IPTU RASWIDIATI ANGGRAINI
16) IPTU RITA MALASANTI
17) IPTU GUSTU SUBANDRA, SH
18) IPTU BONDAN TURTUNO, SE
19) IPDAHENDRO SUTRISNO, SE
20) IPDA ANDIKA URRASYIDIN, SH
21) AKP WIYONO EKO PRASETYO SIK
22) AKP ELIADI
23) AKP LA JUNA. S.Sos
24) IPDA KERIS AJI WIBISONO
25) IPDA ENDRO PRASETYO HANDOKO , SH

DARI DEPAN IPDA KERIS AJI WIBISONO , IPTU SANDRA SISKA , IPDA SUSANTI SAMANIAH, S.Pd , AKP WIYONO EKO PRASETYO SIK, AKP NURMAN SURACHMAN SIK IPDA ENDRO PRASETYO HANDOKO , SH, IPTU RASWIDIATI ANGGRAINI DAN IPTU RITA MALASANTI
Berkaitan dengan itu maka Dikbangspes Inspektur/PNS Golongan III Personel merupakan salah satu langkah untuk menuju profesionalisme dalam pelaksanaan tugas, khususnya bidang personel yang memiliki pengetahuan dan keterampilan manajemen tingkat pertama dalam pengelolaan administrasi personel di lingkungan Polri guna mendukung pelaksanaan tugas, yang mana kita ketahui bahwa keberhasilan organisasi Polri secara keseluruhan dalam mencapai tujuan salah satunya ditunjang oleh disiplin dan dedikasi yang tinggi di dalam melaksanakan tugas dari tiap-tiap individu anggota Polri maupun Pegawai Negeri Sipil (PNS) Polri. Untuk dapat membentuk sosok anggota baik Polri maupun Pegawai Negeri Sipil (PNS) Polri seperti tersebut di atas, perlu dilaksanakan pembinaan melalui jalur Dikbangspes yang salah satunya adalah Dikbangspes Inspektur/PNS Golongan III Personel.

Tugas yang dilaksanakan selama mengikuti Dikbangspes Inspektur/PNS Golongan III Personel gelombang II Tahun Ajaran 2010, meliputi :

a. Upacara Pembukaan Pendidikan.
Pada hari Senin tanggal 22 Maret 2010 pukul 08.00 WIB seluruh siswa Dikbangspes gelombang II Tahun Ajaran 2010 mengikuti Upacara Pembukaan Pendidikan di Lapangan Upacara Pusdikmin Lemdiklat Polri dengan Irup Kapusdikmin Lemdiklat Polri Komisaris Besar Polisi Drs. V. E. Simanjuntak dan dilanjutkan dengan Jam Pimpinan, penjelasan pola kurikulum dan evaluasi penilaian yang disampaikan oleh Kabagjarlat Pusdikmin Lemdiklat Polri AKBP Hj. Ninin Maryani, penjelasan Perdupsis yang disampaikan oleh Kakorsis Pusdikmin Lemdiklat Polri Kompol Drs.Kasman H.

b. Waktu PBM dan Pola Pengasuhan
1) Bangun pagi pukul 04.30 WIB
2) Latihan Kesjas pukul 05.00 s/d 05.45 WIB
3) Binrohtal pukul 05.00 s/d 05.45
4) Makan pagi pukul 06.30 WIB
5) Apel pagi pukul 07.00 WIB
6) Jadual PBM pukul 07.30 s/d 20.30 WIB
7) Makan siang pukul 13.00 WIB
8) Makan malam pukul 18.30 WIB
9) Apel malam pukul 21.00 WIB

BELAJAR BELAJAR DAN BELAJAR

c. Menerima materi pelajaran yang meliputi Pelajaran Pokok, Pelajaran Tambahan dan Pembulatan Pendidikan :
1) Pelajaran Pokok :
a) Manajemen Bin SDM Polri, yang disampaikan oleh Gadik dari Pusdikmin Lemdiklat Polri AKBP Dra. Atih N. Purwati & Tim dengan alokasi waktu 10 JP.
b) Manajemen Bin SDM PNS Polri, yang disampaikan oleh Gadik Pusdikmin Lemdiklat Polri AKP Grace K.D. Rahakbau, S.IK & Tim dengan alokasi waktu 6 JP.
c) Sistem Rekruitmen, yang disampaikan oleh Gadik Pusdikmin Lemdiklat Polri Kompol Hanjaya Fatah, S.Pd & Tim dengan alokasi waktu 22 JP.
d) Katma & Laks Dinas Polisi, yang disampaikan oleh Gadik Pusdikmin Lemdiklat Polri AKP Etie Mulyati, S.IK & Tim dengan alokasi waktu 8 JP.
e) Sis Bang Diklat, yang disampaikan oleh Gadik Pusdikmin Lemdiklat Polri Kompol Hanjaya Fatah, S.Pd & Tim dengan alokasi waktu 8 JP.
f) Penugasan, yang disampaikan oleh Gadik Pusdikmin Lemdiklat Polri AKP Etie Mulyati, S.IK & Tim dengan alokasi waktu 16 JP.
g) Kepangkatan, yang disampaikan oleh Gadik Pusdikmin Lemdiklat Polri AKP Etie Mulyati, S.IK & Tim dengan alokasi waktu 18 JP.
h) Bin Moril, yang disampaikan oleh Gadik Pusdikmin Lemdiklat Polri AKBP Drs. Hasanuddin & Tim dengan alokasi waktu 16 JP.
i) Penghasilan Pegawai Negeri pada Polri, yang disampaikan oleh Gadik Pusdikmin Lemdiklat Polri AKBP Imam Eddy Santoso, B.Sc & Tim dengan alokasi waktu 6 JP.
j) Administrasi UKG, Asabri dan TWP, yang disampaikan oleh Gadik Pusdikmin Lemdiklat Polri AKP Etie Mulyati, S.IK & Tim dengan alokasi waktu 12 JP.
k) Binjas & Yankes, yang disampaikan oleh Gadik Pusdikmin Lemdiklat Polri Kompol Hanjaya Fatah, S.Pd & Tim dengan alokasi waktu 6 JP.
l) Bin Disiplin Pegawai Negeri pada Polri, yang disampaikan oleh Gadik Pusdikmin Lemdiklat Polri Penata Tk I Drs. Ahdiat & Tim dengan alokasi waktu 6 JP.
m) Sahlur, yang disampaikan oleh Gadik Pusdikmin Lemdiklat Polri AKBP Drs. Hasanuddin & Tim dengan alokasi waktu 16 JP.
n) Pengelolaan DPP, yang disampaikan oleh Gadik Pusdikmin Lemdiklat Polri AKP Etie Mulyati, S.IK & Tim dengan alokasi waktu 6 JP.
o) Lap Kuat Pegawai Polri, yang disampaikan oleh Gadik Pusdikmin Lemdiklat Polri AKP Etie Mulyati, S.IK & Tim dengan alokasi waktu 8 JP.
2) Pelajaran Tambahan :
a) Pemeriksaan Kesehatan (Rikkes) yang disampaikan oleh Kapoliklinik dari Pusdikmin Lemdiklat Polri Penata dr. Susilowati dengan alokasi waktu pengajaran 2 JP.
b) Pelaksanaan Pree Test dan Post Test yang disampaikan oleh Gadik dari Pusdikmin Lemdiklat Polri AKP Grace K.D. Rahakbau, S.IK dengan alokasi waktu 2 JP.
3) Pembulatan Pendidikan merupakan aplikasi dari teori yang diterima di kelas yang dipraktekan di lapangan berupa latnis yang disampaikan oleh Kabagjarlat Pusdikmin Lemdiklat Polri AKBP Hj. NININ MARYANI & Tim dengan alokasi waktu 20 JP.

d. Menerima ceramah pembekalan.
Ceramah pembekalan dari pembina fungsi yang disampaikan oleh Kapusdikmin Lemdiklat Polri Komisaris Besar Polisi Drs. V. E. Simanjuntak.

e. Penutupan pendidikan.
Pada hari Selasa tanggal 20 April 2010 dilaksanakan upacara penutupan pendidikan siswa Dikbangspes gelombang II T.A. 2010 bertempat di Lapangan Upacara Pusdikmin Lemdiklat Polri dengan Irup Kapusdikmin Lemdiklat Polri Komisaris Besar Polisi Drs. V. E. Simanjuntak, yang diikuti oleh seluruh siswa, para Pembina dan Bhayangkari Pusdikmin Lemdiklat Polri.

SUASANA BELAJAR MENGAJAR
HASIL YANG DICAPAI
Adapun hasil yang dicapai setelah mengikuti Dikbangspes Inspektur/PNS Golongan III Personel gelombang II Tahun Ajaran 2010 ini antara lain meningkatkan tentang berbagai disiplin ilmu yang memiliki pengetahuan dan keterampilan manajemen tingkat pertama dalam pengelolaan administrasi personel di lingkungan Polri guna mendukung pelaksanaan tugas, dengan kompetensi :
a. Mamahami prinsip-prinsip pengelolaan personel pada umumnya dan pengelolaan personel di lingkungan Polri.
b. Membantu Kasatker dalam menyelenggarakan pengurusan personel di lingkungan Satker.
c. Memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai tentang tata cara administrasi personalia yang berlaku di lingkungan Polri.
d. Memiliki kemampuan manajerial bidang pembinaan sumber daya manusia.

Faktor-faktor yang mempengaruhi selama mengikuti Dikbangspes Inspektur/ PNS Golongan III Personel gelombang II Tahun Ajaran 2010 ini, antara lain :
a. Aspek Gadik :
Gadik / Instruktur kurang menguasai materi.

b. Aspek Personel.
Dari 25 personel yang ikut dalam dikbang ini , 22 personel dinas di fungsi personel dan 3 personel yang lainnya diluar personel ( lantas, binkum dan reskrim ).

c. Aspek Sarana dan Prasarana.
Bahwa kurang memadai sehingga sedikit mengganggu kegiatan belajar mengajar, diantaranya ruangan kelas yang panas, kursi yang keras dan meja kelas yang dalam kondisi lama.

d. Alokasi waktu
Jam pelajaran yang singkat sementara materi pelajaran yang begitu padat.

e. Aspek Hanjar .

Kurangnya referensi bahan hanjar

KESIMPULAN DAN SARAN

Kesimpulan.
Walaupun dengan segala keterbatasan yang ada, namun kami dapat menyelesaikan Dikbangspes Inspektur/PNS Golongan III Personel ini dengan baik, namun perlu adanya perubahan dan peningkatan di aspek-aspek tersebut
Saran.
Untuk mendapatkan hasil yang lebih optimal dalam mengikuti Dikbangspes Inspektur/PNS Golongan III Personel, maka perlu penambahan alokasi waktu (lama) pendidikan, gadik yang profesional untuk hasil yang maksimal, dan perbaikan dibidang sarana dan prasarana dikelas.

Ada yang mau ikutan ?

Ayok Sekolah